Wat zijn er toch veel mensen die een conflict het liefst uit de weg gaan. En ik ben geen uitzondering, meestal dan. Soms ga ik ‘m graag aan. Soms… 😉
En dat terwijl een goed conflict heel veel goeds kan brengen. Wrijving geeft glans…toch?
Werk je als familie met elkaar in de onderneming, dan geeft dit nog eens een extra dimensie!
🎯 Wat is een conflict? Onze definitie: “Twee of meer partijen die doelen of aspiraties nastreven, belangen hebben of waarden voorstaan die (schijnbaar) niet met elkaar te verenigen zijn.”
🎯 Waarom gaan velen van ons hem dan toch liever uit de weg?
Vaak komt dit omdat we bang zijn voor de negatieve consequenties.
De ander kan jou pijn doen.
Kan nare dingen zeggen.
Kan je veroordelen.
Kan je afwijzen.
Kan de relatie verbreken.
En noem ze maar op…
🎯 Hoe breken we hier dan doorheen?
1. Begrijp voor jezelf waarom je er bang voor bent. Waarschijnlijk zit daar een belemmerende overtuiging onder verscholen. Detecteer die overtuiging bij jezelf. En bepaal voor jezelf welke ombuigende overtuiging je hier tegenover kunt zetten. Maak deze nieuwe overtuiging je eigen. En maak deze sterker dan de “oude”.
2. Ga het gewoon doen. Je hebt nieuwe ervaringen nodig. Door hetgeen je bang voor bent te doen, en je regelmatig een positieve uitkomst krijgt, groeit het vertrouwen dat er helemaal geen negatieve consequenties zijn. Maar juist positieve.
🎯 En wanneer je dan besluit het conflict aan te gaan, hier 3 ideeën voor een goed conflict:
1. Houdt het bij jezelf – vertel de ander wat zijn/haar gedrag met jou doet
2. Luister naar de ander en toon begrip – hierdoor voelt de ander zich begrepen en is gewilliger om naar jou te luisteren en naar een oplossing toe te werken.
3. Vraag de ander of hij/zij er wat aan zou willen doen. Hier werk je aan een oplossing die werkbaar is voor jullie beide.
